ユニクロ型年金！？

ユニクロを知らない人はほぼいなんじゃないでしょうか。
その、誰もが知っている『ユニクロ』が独自に作り出した年金制度では無く、『選択制』確定拠出年金を、ユニクロを運営する株式会社ファーストリテイリングが取り入れたことで話題になり『ユニクロ型』と言われるようになったようです。

いままでの記事には、個人型と企業型と書いたことがあるのですが、選択制は企業型に含まれます。
この「選択制確定拠出年金」については基本的に企業型確定拠出年金と同じなのですが、いくつか違う点があります。

①給与のうち一定額を確定拠出年金の掛け金とすることで、社会保険料の基準となる報酬を下げ、また税金も抑えることが出来る。
掛け金は、拠出限度額範囲内（他の企業年金のある会社は25,500円、ない会社：51,000円）で社員自らが金額を選択、決定することが出来ます。

②社会保険料が下がるので、将来もらえる公的年金の額が下がる。

この２点が特徴ではないでしょうか

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確定拠出年金の準備についての記事はこちら
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社員自らの努力で将来の年金を増やす可能性が充分になり、またあくまで選択性なので、掛け金を出したくない社員はいままで通り給与として受け取る事も可能です。
社員の自主性を尊重して成長してきたユニクロにあった方法だと思います。

まだまだ導入する企業がすくない「確定拠出年金」。従業員の将来の為に、また自分の将来の為に企業型の導入を検討してみてはどうでしょうか。また個人型の導入を社長と社員が一緒になってやってみませんか！

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